I modsætning til IQ og EQ, modgang kvotient eller AQ er et individs evne til at tænke, styre, organisere og stå over for vanskeligheder i livet. Kort fortalt er det et parameter, der beskriver, hvordan evnen til at håndtere problemer. Den opfattelse, der hidtil har eksisteret, er, at en persons succes er bestemt af deres intelligens. Men tag ikke fejl. Hvordan en person håndterer svære og uventede situationer er også meget afgørende.
Lær konceptet at kende modgang kvotient
Udkast modgang kvotient først initieret af Paul Stoltz som senere blev udgivet i bogen "Adversity Quotient: Turning Obstacles into Opportunities". Derefter lavede Stoltz tre kategorier af mennesker baseret på deres AQ-niveau, nemlig:1. Afsluttere
Den type individ, der nemt giver op, når de står i vanskelige situationer og føler, at der er håb for fremtiden. Hans liv plejer at være fuld af kompromiser. Det betyder, kvittere vil nemt give op, når de forsøger at håndtere problemer. Desuden typerne kvittere heller ikke tøve med at give op og lade problemet være uløst. Det vil selvfølgelig have indflydelse på hans komplicerede livskvalitet. I arbejdsverdenen, kvittere inklusive mennesker, der ikke føler behov for nogen ambitioner. De vil også undgå komplekse ansvarsområder.2. Campister
Dem, der falder ind under kategorien campister klar til at kæmpe, når du står over for svære tider. Men hans indsats har en tendens til ikke at være vedholdende. De har en tendens til at vælge et behageligt liv. Ydermere evnen til at håndtere problemer campister tendens til at være svage, fordi negative oplevelser skræmmer dem. Det er klart, at de kun ville føle sig lykkelige, når livet gik godt. når man arbejder, campister ønsker at prøve, men er stadig med i klassen af ordinære medarbejdere. Virksomheden får heller ikke det bedste ud af dem.3. Klatrere
Det er det, man kalder rigtige præstationer. De tøver ikke med at stræbe efter at få succes, uanset hvilke udfordringer de står over for. Hvis det ikke virker, er der ingen ord, der giver op i deres livsordbog. Det er som om intet kan slå dem. Mennesker i denne type AQ-kategori har en stærk selvmotivation. Det er det, der gør dem konsekvente, når de kæmper. Optimisme er altid i deres sind og mister aldrig håbet. Selvfølgelig folk med modgang kvotient Denne type arbejder er ideel til en virksomhed eller organisation. De er meget engagerede i deres arbejde og tøver ikke med at prøve hårdere for at forbedre dem selv og virksomheden.Adversity Quotient er meget lærenem
Selvom der er tre kategorier ovenfor, betyder det ikke personerne i gruppen kvittere kan ikke lære at være campister eller klatrere. Derfor formulerede Stoltz LEAD-stadiet, som betyder:- Lyt: Lytter til responsen på hans intelligens, når han står over for problemer
- Ansvarlighed: Væn dig til at være ansvarlig
- Analysere: Analyse af beviserne
- Gør: Tag et standpunkt
- Kontrolelementer: I hvor høj grad et individ kan kontrollere livet og dets negative konsekvenser, før det bliver værre
- Ejendomsret: I hvor høj grad kan du tage ansvar for dine handlinger og gøre situationen bedre
- Nå: Måling af evnen til at håndtere problemer for ikke at have indflydelse på andre aspekter af livet såsom erhverv eller familie
- Udholdenhed: Evne til at tolerere smerte og forblive optimistisk med hensyn til fremtiden og tro på, at der vil ske noget godt næste gang
Strategier til at være hård i at håndtere problemer
Der er ikke noget der hedder et glat liv. Vanskeligheder, udfordringer, forhindringer, hvad end du kalder det, det er bundet til at ske. Nu er det bare et spørgsmål om, hvordan du forbereder dig på at være hård, når du står over for problemer. Her er nogle strategier til at finpudse modgang kvotient blive dygtigere:Se virkeligheden i øjnene
Fuld livsstil
Ingen hast
Taknemmelig
Følelsesmæssig validering