Sexistiske kommentarer er nu meget nemme at finde på sociale medier. Sexisme rammer ofte kvinder, men skader ikke sjældent også mænd. Kommentarer med sexisme betragtes som umenneskelige, fordi de indeholder synspunktet om at nedværdige én kønsgruppe uden at se den som et individ. Ofte generaliserer sexistiske meninger også til en bestemt kønsgruppe, så deres synspunkt er meget subjektivt og kun baseret på personlige erfaringer. Hvad er nogle eksempler på sexisme?
Hvad er sexisme?
Sexisme er fordomme og diskrimination mod mennesker baseret på køn eller køn. En persons køn bestemmes ved fødslen ud fra biologiske træk, såsom kønsorganer og kromosomer. I modsætning til køn, der fremstår som en social konstruktion, består det af roller og sociale normer, der anses for passende for forskellige køn. Køn involverer, hvordan en person har det og identificerer sig med sig selv. Enhver handling, tale, lov, praksis eller repræsentation i medierne, der tillægger et køn højere værdi eller nedgør det ene køn, siges at være sexistisk. Det gælder både enkeltpersoner og institutioner, med den hensigt at forvolde skade eller ej. Rundt om i verden er de dårligst stillede kvinder, piger og mennesker, der ikke er udpeget som kvinder ved fødslen, men udtrykker sig feminint. Mænd kan komme til skade, men ikke direkte. Dette skyldes, at mænd har mere magt og status i de fleste kulturer. For eksempel mener en mand, at kvinder er svagere end mænd, så mænd altid skal være stærke, seje og modige, selv med fare for helbred eller vold.
Hvilke typer sexisme er der?
Sexistiske handlinger omfatter alt, der betragter ét køn eller køn som ringere og kan formidles gennem adfærd, tale, skrift, billeder, gestus, love og politikker, praksis og traditioner. Sexisme kan kategoriseres på flere måder, nemlig:
1. Fjendtlig sexisme
Fjendtlig sexisme er overbevisninger og adfærd, der er åbenlyst fjendtlige over for en gruppe mennesker baseret på deres køn eller køn. Et eksempel er kvindehad eller had til kvinder. Mennesker med kvindehadende synspunkter ser normalt kvinder som havende følgende holdninger:
- Manipulerende
- Løgner
- Bruger forførelse til at kontrollere mænd
Dette synspunkt gælder også for alle, der har en feminin natur og enhver, der udtrykker deres køn på en måde, der er forbundet med femininitet. Mennesker, der fastholder praksis
fjendtlig sexisme ønsker at bevare mænds dominans over kvinder og andre marginaliserede køn. De er normalt imod ligestilling mellem kønnene og imod LGBTQIA+-rettigheder, fordi de ser dette som en trussel mod mænd og det system, der gavner dem. En undersøgelse i Indonesien i 2019 fandt en sammenhæng mellem
fjendtlig sexisme med seksuel vold. Folk, der støtter sexisme, er mere tilbøjelige til at give offeret skylden i voldtægtssager, ikke gerningsmanden.
2. Velvillig sexisme (velvillig sexisme)
Godmodig sexisme ser kvinder som uskyldige, rene, omsorgsfulde og nærende, skrøbelige og har behov for beskyttelse. I modsætning til navnet,
velvillig sexisme ikke så godt, fordi de stadig mener, at det ene køn eller køn er svagere end det andet. Disse ideer kan føre til politikker og adfærd, der begrænser en persons stemmerettigheder eller en persons evne til at træffe sine egne valg. For eksempel viste en undersøgelse fra 2020, at mænd, der støtter velvillig sexisme, er mere tilbøjelige til at støtte politikker, der begrænser friheden for gravide kvinder. Denne form for sexisme har en tendens til at underminere kvinders tillid til deres egne evner.
3. Ambivalent sexisme
Ambivalent sexisme er en kombination af velvillig sexisme og sexisme
fjendtlig sexisme . Nogle forskere hævder, at de to sexismer støtter hinanden som en del af et system. Velvillig sexisme tilbyder kvinder beskyttelse i bytte for en underlegen rolle. Midlertidig
fjendtlig sexisme stærkt imod dem, der afviger fra dette system. Eksempler inkluderer at ansætte nogen, fordi de ser attraktive ud, men derefter fyre dem for ikke at reagere på seksuelle tilnærmelser.
4. Institutionel sexisme
Denne sexisme refererer til sexistiske handlinger, der er forankret i organisationer, såsom regeringer, retssystemer, uddannelsessystemer, finansielle institutioner, medier, arbejdspladser og så videre. Når politikker, regler, holdninger eller love skaber og forstærker sexisme, kaldes det institutionel sexisme. En af de mest synlige indikatorer er manglen på kønsdiversitet blandt politiske ledere og virksomhedsledere. En anden indikator er den kønsbestemte lønforskel, hvor kvinder tjener mindre end mænd på næsten alle job.
5. Interpersonel sexisme
Denne sexisme manifesterer sig under interaktioner med andre mennesker og forekommer overalt, inklusive arbejdspladsen, i grupper, i familiemedlemmer og interaktioner med fremmede. Eksempler på interpersonel sexisme omfatter at komme med upassende kommentarer om en persons udseende eller være opmærksom og give uønskede seksuelle berøringer.
6. Internaliseret sexisme
Denne sexisme tager form af sexistiske overbevisninger, som folk har om sig selv. Normalt adopterer de disse overbevisninger ubevidst som følge af eksponering for sexistisk adfærd eller andres meninger. Denne tro på selvsexisme fører til følelser af utilstrækkelighed, selvtvivl, hjælpeløshed og selvskam. Forskning viser, at kvinder arbejder mindre inden for videnskab, teknologi, teknik og matematik på grund af internaliseret sexisme. Dette skyldes, at sexistiske stereotyper påvirker den akademiske præstation. [[Relateret artikel]]
Noter fra SehatQ
Sexisme kan påvirke alle aspekter af en persons liv, herunder deres forhold til andre mennesker, deres mentale og fysiske helbred, forventet levetid og indkomst. At afvikle sexistiske institutioner, love og praksis er vigtigt for at styrke alle mennesker uanset deres køn eller køn. For at diskutere yderligere om u-punktet, spørg lægen direkte på SehatQ familiesundhedsapplikationen. Download nu i App Store og Google Play.